求贤若渴募外援，撒网谈判隐风险
----俱乐部引援法律风险之一
对职业足球俱乐部而言，转会窗口的外籍球员引入工作往往是头等大事。为了在有限的注册期及准备期内尽可能接触多的外籍球员，尤其是为了防止竞争对手将自己心仪的球员“半路截胡”，不少俱乐部会选择同时与多名球员进行谈判，甚至草签工作合同，这在目前的中超转会市场上司空见惯。
广撒网、多接洽，这本无可厚非，但在同时开辟多条谈判战线的过程中，存在太多值得关注的法律问题，稍有不慎，便易入“坑”触“雷”。例如，试图用草签合同先“稳住”已接洽球员进而另寻新目标的做法，看似机智地为自己找了个“备胎”，实则蕴藏巨大风险：不仅工作合同、转会协议等文本的法律效力或存争议，连评价这些文本内容的制度体系都有差异，中国的民商法、合同法等将无法适用，FIFA的规章制度、CAS的案例才是最高准则。
基于以上所述，缺乏足球领域专业法律服务保驾护航的俱乐部，在引援谈判、签约加盟、注册登记，乃至未来管理球员、终止合同的过程中，都难免磕磕碰碰，更有甚者陷入纠纷旋涡，只能借助事后引入足球专业法律服务将风险尽可能降至最小。
2014年，国内某知名足球俱乐部委托我们翰策律师事务所代理其与外籍球员之间的工作合同纠纷，案件起因正是由于俱乐部在引援谈判过程中对《转会合同》、《工作合同》成立标准有判断上的错误。至今本案耗时两年多，历经FIFA的DRC阶段及CAS审理阶段（FIFA案号：14-01358/pam；CAS案号：2016/A/4489）。在FIFA阶段，翰策律所代表中国俱乐部提供了大量的证据，籍此佐证中国俱乐部的观点。最终，为当事人减少了约近70%的损失；在CAS阶段，翰策律所首先通过努力说服仲裁庭举行开庭听证，申请关键证人到庭作证，由系列间接证据形成证据链，夯实己方观点。其次，再经过近一天的多轮交叉盘问、相互辩论，已有望进一步为中国俱乐部减少损失。
尽管目前该案尚在CAS审理中，但瑞士之行已令承办人张睿、葛青律师坚信，大陆法系与英美法系、足球法规则与民商法规则是迥然有别的法系及法理，中国足球转会市场的火热隐藏着巨大的法律风险，这并不是仅具有法律意识或基本素养便能够化解的。一支专业化的足球法律师团队，才能适应多种法律环境，应对各类突发状况，给予准确高效判断，帮助俱乐部披荆斩棘、乘风破浪。
